Mức thưởng Tết theo chuyên cần
Chuyên cần là nỗ lực âm thầm nhưng rất quan trọng để xưởng vận hành ổn định. Vì vậy, Filumena áp dụng thưởng Tết theo chuyên cần như một cách ghi nhận cống hiến của anh chị em trong suốt năm làm việc.
Nội dung dưới đây trình bày cách tính mức thưởng, đồng thời bổ sung thưởng chuyên cần theo tháng để ghi nhận những tháng anh chị em đi làm đều.
Bảng mức thưởng Tết theo chuyên cần
| Mức ngày công (kể cả ngày nghỉ lễ) | % cả năm | Mức thưởng chuyên cần | Số ngày nghỉ / tháng | Số ngày công / tháng |
|---|---|---|---|---|
| 300 | 96% | 3,000,000 | 1 | 25 |
| 288 | 92% | 2,400,000 | 2 | 24 |
| 276 | 88% | 1,800,000 | 3 | 23 |
| 264 | 85% | 1,000,000 | 4 | 22 |
| 252 | 81% | 700,000 | 5 | 21 |
| 240 | 77% | 500,000 | 6 | 20 |
| 216 | 69% | 300,000 | 7,8 | 18 |
| — | — | 0 | > 8 | < 18 |
Tổng số ngày công quy ước cho một năm là 312 ngày (26 ngày/tháng x 12 tháng), bao gồm cả các ngày nghỉ lễ. Việc quy đổi này giúp cách tính đơn giản và thống nhất, không phụ thuộc từng tháng có bao nhiêu ngày lễ.
Trong bảng trên, “mức ngày công” là tổng số ngày công tích lũy trong năm; “% cả năm” là tỷ lệ so với 312 ngày; “số ngày nghỉ/tháng” và “số ngày công/tháng” là cách tính theo số ngày nghỉ và số ngày làm việc trung bình mỗi tháng để anh chị em dễ tự ước lượng.
Thưởng chuyên cần theo tháng
Bên cạnh thưởng chuyên cần cuối năm, Filumena áp dụng thưởng chuyên cần theo tháng để khuyến khích việc duy trì nhịp làm việc ổn định. Khoản thưởng này được tính và chi trả vào đầu tháng tiếp theo.
| Số ngày làm việc trong tháng | Số ngày nghỉ tối đa | Mức thưởng chuyên cần / tháng |
|---|---|---|
| 23–24 ngày | Tối đa 3 ngày nghỉ | 100.000đ |
| 25–26 ngày | Tối đa 1 ngày nghỉ | 150.000đ |
Các lưu ý
Quy định thưởng chuyên cần hiện chưa tính các trường hợp đi trễ hoặc về sớm. Nếu sau này có bổ sung quy tắc riêng cho đi trễ/về sớm, Filumena sẽ thông báo trong các phiên bản tiếp theo của quy định này.
Thưởng chuyên cần theo năm được chi trả trước Tết Âm lịch.
Ngay cả trong trường hợp anh chị em không còn làm việc tại xưởng sau Tết vẫn sẽ nhận được tiền thưởng tương xứng.
Đối với giai đoạn 2026–2027, thưởng Tết theo chuyên cần được tính cho 11 tháng, bắt đầu từ tháng 3/2026 đến hết ngày 30/01/2027 (tức 23 tháng Chạp Âm lịch). Vì vậy, việc đối chiếu ngày công sẽ dựa trên giai đoạn này, không tính tròn 12 tháng như các năm thông thường.
Thưởng không cố định
Thưởng chuyên cần là khoản ghi nhận việc anh chị em đi làm đều và đúng lịch, được tính theo quy định đã nêu. Bên cạnh đó, Filumena có thể có khoản thưởng bổ sung không cố định, tùy theo kết quả kinh doanh của tập thể trong năm và đóng góp cá nhân của mỗi người.
Đóng góp của cá nhân sẽ được xem xét dựa trên các tiêu chí sau:
- thái độ và tinh thần làm việc tập thể
- sự gương mẫu trong kỷ luật và chất lượng
- mức độ hỗ trợ đồng nghiệp: đồng nghiệp mới, đồng nghiệp ở các công đoạn khác
- tinh thần tăng ca khi cần
- sáng kiến cải tiến giúp tiết kiệm thời gian, giảm lỗi, nâng chất lượng
- chủ động nhận việc khó
Phiên bản
Nếu có điều chỉnh mức thưởng hoặc cách tính, Filumena sẽ cập nhật phiên bản mới và thông báo để anh chị em theo dõi.
Phiên bản hiện tại của quy định ngày 24.02.2026, có hiệu lực tới Tết âm lịch 2027.